七、招聘程序
(一)面试采用结构化。面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不能确定为考核人选。本次招聘以面试成绩从高到低和岗位招聘需要确定考核人选。在岗位招聘计划数内，若出现末位面试成绩并列时，则增加面试，以加试成绩确定排名。面试时间、地点另行电话通知。
(二)确定体检名单。面试结束后，根据面试成绩排序从高分到低分的顺序确定体检名单，体检人数按岗位招聘名额1:1确定。体检费由应聘人员自行负责。进入体检人员放弃或体检不合格的，缺额人选按成绩由高到低相应递补。
八、公示、聘用
根据应聘人员的面试成绩、体检结果情况，提出拟录用人员名单，并向社会公示，公示时间5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理审批手续予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
九、管理及待遇
本公告未尽事宜，请直接与桂平市总工会组宣部联系,联系人：潘华娟、廖影，联系电话：0775--3388278。
桂平市总工会
2020年6月30日
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